银行股票开户有关系吗基金经理人数

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基金经理收入怎么样?

基金经理年薪:没人少银行股票开户有关系吗于百万目前国内基金经理全部加起来也不过两三百人,数量非常少,因此,评估其薪酬肯定不应与公务员等人数众多的工作进 行横向比较。

而与可比人群如数量同样偏少的大型合资企业中层以上人员相比,基金经 理的收入水平不能算高。

银行股票开户有关系吗这一行已经基本消灭“年薪几十万”的那个数量级了。

算上年终奖,年薪少于100万的基金经理理论上应该是不存在了,除非公司的规模非 常银行股票开户有关系吗小。

他们所服务的多家基金公司在招聘基金经理时开出的年薪一般在100万之上,条件 好一点的基金经理也会给到三四百万,规模较大的基金公司开出的薪资会更高一些。

据 了解,公募基金经理中收入最高的也只有1000万元左右。

而去银行股票开户有关系吗私募后,有20%的业绩提成 ,做得好的话,一年的收入就能超过千万元。

目前私募基金经理待遇如何?

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前,深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时,被贴上了这样的标签。

相比公募,私募的薪酬体系更为灵活,基金经理有可能拿到更丰厚的报酬,这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者,私募的收入主要来自两方面:管理费和业绩提成。

一般情况下,公司会拿走业绩的20%,而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例,该公司的产品组合规模约为20亿美元,若赚1个点便是2000万美元,公司拿20%就是400万美元,投研团队则将获得其中的80万美元,由于研究团队与投资团队的提成基本等比例,所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示,即便同是研究员,最后拿到手的奖金也千差万别,同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘一家好的私募到底能有多赚钱,又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示,今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。

浮动业绩报酬即通常所说的提成,通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年,朱雀录得总营业收入约4.53亿元,其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元,净利润2.73亿元。

其中,仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右,占到上半年净利润的34.8%,按朱雀投资上半年总人数66人计算,人均半年收入就达到了约144万元。

不过,无论是私募还是公募,基金经理的收入都远远高于后台员工。

同样,即便都是做研究员,收入情况也是两极分化。

“私募高的银行股票开户有关系吗很高,低的很低,我知道基本工资是1万块的人很多。

最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。

这种体制也是大多数私募采用的,导致牛市赚很多钱,熊市比较难熬。

”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者,投研薪酬采用的是市场化的计算准则,人与人不一样,差距甚至达到十倍。

以研究员的年终奖来说,论能力和贡献从10万到近百万都有。

“工作两年内的话,一般是20万~30万一年的总薪资。

研究员也没那么好做,百里挑一。

”他说。

“一个点拿40万美元,年终奖一般就是这个。

当然也还要加上平时的base(基本工资)。

”上述上海私募研究员告诉记者,平时一般月薪就是发定薪,年末根据考核业绩来发奖金,而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高,应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元,资深的就更高了,指数级别地上升。

所以就不是直接和业绩挂钩,主要是看今年你的表现怎么样,然后决定给你N月的base。

”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实,就是承包制,挣钱的时候就海挣,不挣的时候就没了。

挣了钱就拍屁股走人,因为后面如果是熊市的话就白干了。

”温权表示。

“至于公募,一个普通研究员进来也就是2万元,毕业只有1年的话,2万元都拿不到的。

在卖方做了两三年后在买方做1年,研究员大概是2.5万的水平。

在上海,一般的基金经理是3万~4万的月薪。

不包括年终奖。

”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。

晋升考核百万年终奖显然不是那么容易拿到的,比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者,去年公司新招投研团队10人,收到简历约2000份,参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例,基金经理的考核主要有两项:投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到,该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”,一路下来大约需要8~10年,从研究员到基金经理要3~5年,而公募则相对体系化,几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前,有四关要过:做研究写分析报告,去调研写调研报告,还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。

成为基金经理助理后,除了继续做研究,还要过模拟组合及荐股这两关,才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准,全部量化后打分,每个季度考评一次,连续两年表现优秀,考评都不错,就可以上来了。

”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时,一些私募投资人士也表示,创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。

“我现在这两个研究员都是我自己带过的,用着也放心。

”温权表示。

不过,在一个固定体系下成长起来的投资经理,对其他体系会有较长的适应过程。

“一些研究员要看3年以上的,你用1年的业绩来考核人家也未必合理。

”业内人士指出,重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因,或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长,这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。

如果体系比较独特,在其体系下成长起来的...

基金经理一般是从研究员提拔上来的么?

展开全部 这个是真的 ,因为基金经理半数以上是从行业研究员提拔上来的,因为基金经理人数太少了。

自己培养也算是一条路子。

首先是助理行业研究员,如果是小公司那么助理研究员就会涉及多种行业了,然后是行业研究员,在网上有可能是基金公司首席研究员,或者转为基金经理助理,到了这两个程度基本就算看到光明了。

基金经理助理其实多数的时间都是辅助基金经理,一般助理个一两年,业绩提升快,很容易就成为基金经理了。

再说学历的问题,目前七成的基金经理来自于国内的17所高校,如果你不是这17说高校毕业的,基金经理就甭考虑了,概率太低了。

本科学历基金公司遍地都是,硕士是一般门槛,博时的也不少。

都是精英啊。

但是论起基金业绩,他们就和精英相差甚远了,半数以上的基金经理是跑不赢指数的,不是他们智商不够,因为他们不是机器人。

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如何看待基金经理的频繁跳槽

以银河基金管理公司举例:根据谁牛金融提供的数据,银河基金管理公司当前基金经理人数为11,基金经理平均年限为3.45年,团队稳定性为0.42,处于中等水平。

而近一年,该公司新聘3人,有5人离职,基金经理变动率为38.46%。

银河基金旗下的基金产品有48支,这意味着这11名基金经理平均每人要管理4支以上的基金,可见其存在人才短缺的问题。

离职频繁造成的结果早在2013年以前,银河基金旗下的产品经常登上年度十强榜单,但在至今,旗下基金多处于同类中等水平。

数据显示,去年四季度末该公司资产规模达到617.35亿元,但截至今年一季度末,银河基金管理规模仅为324.59亿元,短短三个月骤减47.42%。

所以,如果基金经理太多新面孔,说明公司的内部机制和团队稳定性可能有问题。

基金经理这个行业,人偶尔换换可以,但不要太频繁。

如何成为基金经理?

第一,你必须从券商搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士 第二,搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中 第三,进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理。

现在的基金经理在基金或投资行业的工作经验也是一项非常宝贵的财富,一般,基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。

一般的基金经理成长的轨迹是证券研究所的研究员--->基金公司的研究员--->基金经理助理--->基金经理--->投资总监 。

基金经理重要工作就是分析企业财务报表,在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。

围绕这个工作,企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。

从事金融业,金融业的主干课程也是基础,货币银行学、金融市场与金融机构、国际金融、证券投资分析、金融法、公司金融学、金融衍生产品概论等也必须掌握。

可以说,相关的课程多涉猎些。

而且,其他课程甚至也要涉猎一些,比如,你投资通信板块,如大唐电信和中国联通股票,就需要基本的通信知识,比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技术等等。

投资生物制约板块的公司,就要了解一些生物方面的知识。

当然,重点应放在金融类课程知识上。

现在国内的基金经理队伍中,海归背景的日益增多。

比如海富通和招商等基金公司里,里面的研究员大多是海龟或CFA。

相信这也是趋势吧!国内教育背景的,除了北大,清华,道口,FD,交大,上财,南开,武大等几个名校毕业的,一般人如果也有志于这一行的,不妨考一考CFA,现在很多基金公司在逐渐看重这个。

比如嘉实,最近在招聘基金经理中,明确要求有CFA资格,相信这也是趋势如过有志于这一行的! CFA Institute的计分方式与其他考试不同。

CFA考试不设及格分数线,只对考生试卷的整体水平进行评估。

CFA Institute不会通知您具体的考试成绩和总成绩,而只是通知您每一部分答案的正确率是超过70%,在50%至70%之间,还是低于50%。

一般来讲,如果您各个部分的正确率均达到70%以上,就会通过该级别考试。

所以,上下午考试按考的科目分类统计每一科总的正确率,ethics一般要求超过70%,如果低于50%肯定没戏. 如果是私募基金经理,一般原已是基金经理,大部分都是开放式基金经理跳过去的. 比如先是博时基金的肖华离职,去了一家私募基金,后来是工银瑞信基金公司投资总监江晖已被确认离职,也转向了私募;富国基金投资总监助理徐大成也已递交辞职报告,流露去职意愿……

怎么样成为私募基金经理?

通俗地说,私募基金经理就是客户所购买的基金的管理者和运作者。

负责基金投资品种的分配和选择。

基金经理通过分析公司的财务报表,在纷繁复杂的资产、权益、现金变动等数据中发掘公司的投资价值。

并用投资者的钱进行投资,清楚地判断出市场的走势,扩大获利空间或者规避风险。

判断一个基金经理是否优秀,主要是看基金经理人的投资策略和水平,说得再简单一点,就是选股的水平。

私募基金投资经理的职责是什么

基金经理的工作还包括:1. 拜访客户,这部分其实挺重要的,但是不规律,拜访目标多为机构投资者,保险和国企的财务公司居多;2. 拜访渠道,银行居多,一般是为渠道的销售人员培训,也有直接面对渠道客户的交流活动;3. 与投资人互动,有市场活动,也有固定的专栏啊,文章啊之类的;4. 每年若干次实地去上市公司调研,实地调研的效果不同基金经理认识不同,有人觉得实地完全没必要或者效果甚微,也有很热衷于实地调研的,会重点看一些很真实的东西,比如制造业看下班后工人数量或者加班情况,去周围饭馆打听该企业员工人数和消费情况,诸如此类的;5. 每天都要考虑排名,由于基金采用的普遍是相对排名考核机制,因此排名就是每一位基金经理都绕不过去的问题,排名低就要想办法提高,就要重新考虑自己的投资策略,季度末年度末是最紧张的,很多非常手段往往都是为了这时候的排名而使用。

如何做好一名基金经理这个问题分为基金经理们觉得如何做好和我个人觉得如何做好。

基金经理眼中:1. 投研投研投研,绝大部分的基金经理都信奉「研究创造价值」,他们花费大量的时间在研究上,企图找到市场背后的逻辑,尽管从业绩上不一定能验证这种关联,但是这是最合理最科学的投资方法,也是诸多基金经理心中的基石;2. 勤奋,我没见过哪个基金经理敢标榜自己活得很轻松,投资也很轻松,即使真的有,他们也会表现地自己很忙,以免影响不好。

事实上,基金经理工作量是很大的,来自于同行,投资人的压力更大,这也让基金经理难得放松。

我认识的基金经理中,大量工作1-2年就开始白头发的,社交活动和应酬减少,见他们一面很难,不是见客户就是开会讨论投资策略,难得的空闲陪陪家人。

3. 大视野大格局,理想中的基金经理都会有一种对于整个金融市场,经济体系乃至社会体系融会贯通的理解,任何微观波动都会被宏观上的逻辑所解释,投资时钟只是这种格局中的一小分支,产业兴衰,资产价格涨跌,政经局势都能被统一在一起。

我个人认可这种牛逼思维格局的存在,但我见过的多数只是在表面上达到了这种格局,能真正指导投资的还是很稀少,有,但是很稀少。

我的眼中:我个人是以甲方身份接触基金经理的,而且工作就是筛选和分析这些人执掌的基金,所以我不是特别在乎这人说出来的投资逻辑是不是够好,或者曾经业绩是不是很牛逼,更看中这人是不是我认为适合做投资的那种人。

1. 性格好。

做投资能成功的,性格很重要,要拿的起放得下,白天自己股票暴跌,晚上照样谈笑风生该吃饭吃饭该睡觉睡觉,不失眠不消沉。

敢做决策但是不盲目,一旦做了决策就不后悔。

乐观或者悲观倒不是很重要,选择好符合自己性格方向的股票和方法即可。

这些听起来挺普通,但接触起来,大部分人难以做到对排名和自己组合的表现淡然以待,尽管已经做好了投资策略,但是有时无法坚持,会怀疑自己,美其名曰「灵活」。

2. 言行一致。

在这行,3个月变一次投资策略的人太多了,问题是你变没关系,你不敢承认自己变就有问题了。

我可以接受策略很灵活,总是调整的基金经理,但是我不接受路演说我看好大盘到5000点,背地里偷偷减仓的基金经理。

再说直白点,我欣赏有啪啪啪被打脸也面不改色的基金经理。

做投资,谁也不可能做到永远正确,判断错了没关系,但敢于坚持自己的判断,承认错误是可贵的。

3. 勤奋。

我举一个例子,大家都知道华夏基金的王亚伟,这位神一样的基金经理,我不是说他不勤奋,而是拿他同事做个对比。

华夏旗下另一只基金「华夏红利」曾经的基金经理孙建冬先生,是华夏基金内仅次于王亚伟的人物,但是对于大部分人并不知道他的优秀。

在王亚伟创下投资神话的同一时期,孙建冬掌管的华夏红利在他任期内约5年时间达到了500%的回报,最可贵的是华夏红利的规模一度达到300亿,而华夏大盘早早就停止申购,规模控制在了10几亿。

如何看待基金经理的频繁跳槽

以银河基金管理公司举例:展开全部根据谁牛金融提供的数据,银河基金管理公司当前基金经理人数为11,基金经理平均年限为3.45年,团队稳定性为0.42,处于中等水平。

而近一年,该公司新聘3人,有5人离职,基金经理变动率为38.46%。

银河基金旗下的基金产品有48支,这意味着这11名基金经理平均每人要管理4支以上的基金,可见其存在人才短缺的问题。

离职频繁造成的结果早在2013年以前,银河基金旗下的产品经常登上年度十强榜单,但在至今,旗下基金多处于同类中等水平。

数据显示,去年四季度末该公司资产规模达到617.35亿元,但截至今年一季度末,银河基金管理规模仅为324.59亿元,短短三个月骤减47.42%。

所以,如果基金经理太多新面孔,说明公司的内部机制和团队稳定性可能有问题。

基金经理这个行业,人偶尔换换可以,但不要太频繁。

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